THEME : LE BILAN DE SANTE EN ENTREPRISE

Le bilan de santé est un moyen efficace de prévention sur les maladies qui pourraient avoir des répercussions importantes tant sur les salariés que sur l’entreprise. C’est un investissement gagnant-gagnant. Il permet de réduire les risques de survenance de ces maladies tout en faisant de la santé l’un des piliers essentiels de la politique RH de l’entreprise. En effet, la réalisation de ces bilans a un impact significatif sur le sentiment de bien-être des salariés ainsi que sur le renforcement de leur engagement envers leur entreprise.

Aussi, les avantages des bilans de santé prédictifs proposés par l’entreprise sont nombreux, tant pour les salariés que pour les entreprises.

Du coté des salariés, ils leur permettent de :

• Prendre leur santé en main ;
• Connaitre leur risque de développer une maladie grave et ainsi de bénéficier d’un protocole de suivi médical personnalisé adapté à leur profil de risque ;
• Accéder à des médecins sans contrainte de déplacement (un pays à un autre).

Les entreprises quant à elles, peuvent :

• Renforcer leur attractivité ainsi que leur marque employeur ;
• Favoriser l’engagement des salariés en prenant soin d’eux ;
• Réduire l’absentéisme et les coûts générés par la dégradation de l’état de santé des salariés ;
• Augmenter la performance globale de l’entreprise.

Cependant force est de constater que les actions concrètes mises en place en entreprise et visant à prendre soin des salariés sont d’avantage orientées vers les questions ergonomiques. Pourtant un accent plus régulier sur la santé des employés serait tout autant mobilisateur.

En notre qualité de cabinet conseils en management des ressources humaines, nous proposerions aux entreprises qui ne le font pas déjà de penser à la mise en route d’un dispositif de bilan de santé annuel et encourageons vivement celles qui le font à consolider l’existant.

Nous pourrions enfin, vous accompagner dans la définition et l’implémentation de cette politique.

QuanticoRH
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